为弘扬产业工人“工匠精神”，加快公司专业技能人才和技师队伍建设，激发员工学习技术、钻研业务、提高技能的积极性，增强员工奋发赶超的进取精神，在集团工会的大力支持下，公司组织开展了第十四届技术比武大赛。
刷新范围 在工种设置方面，将往年在委员会范围开展的电工、仪控工比赛调整为全公司通用工种比赛。
刷新形式 本年度技术比武与“机电仪专项工作”深度融合，通过理论与实操考试，对公司1-5级共计1482名机电仪人员进行了全面摸底测评，并将摸底测评中的优秀人员确定为电工、仪控工、焊工、钳工获奖人员。
刷新人数 随着新方案下发，技术比武报名参赛人数不断增加，最终确定为1832人，超去年人数的两倍还多。
刷新时间 从2024年9月26日至11月初，技术比武理论考试在乌达、蒙西两个考场相继展开；11月初至12月底，技术比武实操考试分期分批进行。经过三个多月的时间，最终评选出各工种优秀人员。
2025年1月16日，公司召开第十四届技术比武表彰会，会议由人力资源部总经理康晓敏主持。
会上，公司副总经理：７逍亮吮碚镁龆，与会领导为各工种一、二、三等奖获奖选手颁发了荣誉证书。评委代表王婷表示，评委组以良好的专业素质和道德风尚，圆满完成评委工作。获奖选手代表马振华表示，将继续学习，精进技艺，成为一名技术能手，为公司的发展和壮大贡献自身力量。同时，将在比赛中学到知识和经验分享给同事，发挥“传帮带”作用，与大家共同成长、进步。
公司常务副总经理张海指出，公司组织技术比武的核心目的在于深度挖掘各工种、各岗位中的优秀技术人员，为广大员工树立鲜明的技能标杆，激励全体员工积极投身技能学习，勇于运用所学技能解决企业实际难题。同时，技术比武也搭建了一个宝贵的平台，让大家能够相互学习、取长补短，共同促进技能精进提升。公司将坚定不移地持续推进这项活动，不断优化比武内容与形式，拓宽参与渠道，力求吸引更多员工投身其中，共同推动公司技能人才队伍的建设与发展。
张总强调，各单位要以技术比武活动为抓手，进一步激发广大员工的学习意识，打造尊重知识、尊重劳动、尊重技能的良好环境。针对“人才强企”工作落实，张总特别提出了三点要求：一是持续学习，提升自我。鼓励员工保持对新知识、新技术的渴望，在参加培训、研究的同时，不断提升自身专业技能和综合素质。公司也将提供更多学习资源和平台，支持大家成长。二是鼓励创新，勇于实践。创新是推动企业持续发展的关键，产品改进、工艺优化、管理创新，每一个小改变都可能带来巨大的效益。希望大家将在技术比武中激发的创新思维转化为日常工作中的实际行动。三是强化团队协作，促进知识共享。技术比武让我们看到了团队合作的力量，在今后的工作中，应进一步加强部门间的沟通与协作，打破壁垒，形成合力。通过定期开展技术交流会、经验分享活动等形式促进知识的流动与共享，提升团队的整体实力。
张总表示，公司下一步将从优化环境、完善机制上推动员工技能、技术和整体素质提升，特别是对于机电仪团队成员，将给予特别的关注与培养，不断提升成员专业技能。同时，公司将在制度层面给予坚实的保障，营造公平、公正、公开的竞争与发展环境，对于工作勤勉、技能出众、绩效考核优秀的员工，给予合理的薪酬提升，提供更多的职业晋升发展机遇，实现个人价值与企业发展的双赢。
公司党委副书记、工会主席樊凤玲，生产设备部总经理高飞，各单位班子成员代表、各工种评委、各企业获奖人员及员工代表参加了表彰会议。
